人力资源在线招聘小程序技术解决方案

人力资源外包公司，在自身业务的基础上，如何和目前市面已有的大型招聘网站抗衡，去突破自己的线上化业务之路呢？笔者认为建立自己的招聘系统，譬如在线招聘小程序，是一个不错的选择：第一、自建的招聘小程序独立属于自身，能很好地掌控自有数据；第二、独立的招聘渠道，自由灵活的选择发布职位和精准资讯；第三、以小程序为载体，更便捷的传播推广。这里分享一个人力资源在线招聘小程序的技术解决方案干货，供大家参考。

1.1  功能框架图

图:项目功能框架总览

1.2 方案亮点

平台技术设计以5万/日活为基础负载标准，同时支持并发不低于2000；为应对日后可能的更大流量并发，并项目采用子项目形式进行开发，并采用分布式架构进行部署。

此类人力资源在线招聘小程序，可使得人力资源外包公司形成可复用、可裂变的闭环招聘流程，同时以人带人模式极易推广。如您也有类似需求，可添加智企云产品专家（ou-heng），获取更详细的方案资料。