公司如何利用社交招聘小程序招人？

市场经济的高速发展，企业对于人才的要求也与日俱增，这也间接导致了人才流动速度的加快，不管是求职还是招聘也变得比以往更加频繁。曾经的线下求职市场被网上招聘平台“打败”，而如今社交招聘小程序的面世，又将给招聘行业带来新的冲击。那么对于公司来说，如何利用社交招聘小程序来招人呢？

社交招聘小程序招人

1、社交传播

公司在网络招聘平台进行人员招聘，支付昂贵的会员费后可能招聘效果还并不理想。而利用社交招聘小程序来进行社交传播，可以根据公司岗位要求搜索附近合适的人。通过HR、内部员工进行朋友圈转发，进行社交裂变，同时配合一定的推荐奖励，既能在短时间内触达更多的潜在目标，也能一定程度上对公司起到宣传推广的作用。

2、小程序本身的便捷性

求职者使用一般的招聘平台找工作，或是要登陆官网或是要下载手机APP，社交招聘小程序免下载和安装，求职者能更加方便快捷的了解招聘信息，也是社交招聘小程序的优势所在。

公司进行社交招聘小程序的开发之后，后期维护成本相对较低，节省了每年给招聘平台的会员费后，企业招聘成本也能降低不少。